Ontem com toda certeza foi o melhor dia do evento, o apresentado renderia um post enorme, mas vou escrever o que acredito ser mais relevante para vocês, e prometo vir trazendo as outras novidades aos poucos.
Muito do que foi mencionado ontem no evento dizia respeito sobre desburocratizar as estruturas e através deste mecanismo e outros mecanismos, como educação dos funcionários, mobilizar os colaboradores a participar ativamente das ações da empresa e assim inovar.
Um bom case apresentado foi o da Chemtech, que é uma empresa de Engenharia, do grupo Siemens, por sinal a mais lucrativa do grupo no Brasil e uma das mais lucrativas no mundo.
O caso que trago para vocês é o de uma campanha feita para atender determinada população no Nordeste do Brasil vitima de uma enchente. O combinado foi que os funcioários se mobilizariam para arrecadar alimentos, e a empresa como contrapartida duplicaria as doações.
Uma vez desenvolvido o trabalho, eles precisariam de algumas assinaturas para homologar a doação, que seria enviada no final de semana, dentre elas a de um representante da Siemens, que não poderia ser acessado.
Lembremos que nesta ocasião o atraso acabaria com o sentido da ação por se tratar de uma ação emergencial, o que se tornaria em um fator de desmotivação para todos os que participaram da ação, por perder o sua razão de ser.
O feito foi que a Chemtech tomou frente disto, fazendo a entrega mesmo sem assinatura necessária, o que validou a ação, e motivou os funcionários a se envolverem em novas causas. Este foi apenas um exemplo deles.
Vejam um pouco mais sobre como é a Chemtech:
Só para constar, eles foram eleitos a empresa mais inovadorado ano segundo a Época Negócios